為擺脫人才荒困境，喜特麗總經理侯劭諺（右1）帶公司團隊讀企業個案，不只從別人經驗中找解方，還提升自家員工學習主動性、孵化新事業點子。(攝影者．楊文財)
「以前我覺得，上面長官不了解我們，但透過這個平台，現在我們的想法可以被大家看到⋯⋯，」膠囊製造廠新歷芳副課長葉振璿站在台上說。
這是「商周學習馬拉松競賽」頒獎典禮現場，2022年，商周頒獎給線上閱讀商周文章量最多、課程時數最高的企業，原本，上台企業都是董事長跟總經理，但唯有到新歷芳時，是總經理站在台下，看著員工上台領獎。
「原來他們都可以變成火苗⋯⋯，」新歷芳總經理黃幸惠在台下開心鼓掌，因為在大家一起學習、分享商周文章的過程中，她發現團隊內很多人跟葉振璿一樣，其實是有個人見解的，她最想解決的人才問題，可能不必外求，而是從內部就能找到答案。
