為他們量身打造上班方式

最近聽到幾位企業界的朋友，談起他們為留住人才所做的努力，真已到了無所不用其極的境界，人才已經成為企業經營的關鍵因素。

一家企業，有一個非常厲害的程式人員，申請到了英國留學，向公司提出離職。這家公司的老闆為了爭取他留任工作，提出了學費由公司負擔，以公司名義派出國念書，然後薪水照領，只要在課餘時間上線，用遠距上班的形式，與公司聯絡即可，公司並派一個主管專門與他聯繫，以配合他上班。

經過多次溝通之後，終於留下了這個傑出的人才。