1.幫菲律賓父子27年團聚！亞洲鎖王台灣福興工業把五國移工當家人，用一個圓夢計畫，打敗少子化、缺工，移工續聘率回升到63％。
2.讓他們有家的歸屬感！從開中文、理財課培力，到幫開畫展圓夢，福興想傳達：「移工不是外人，我們沒有分別。」
3.福興如何管理多元人力，讓6種國籍、5種身分、4個世代一起工作？關鍵：適性揚才！當人覺得被看見，才更願意幫助彼此。
福興董事長林瑞章（右3）與文化長林宜錚（左3）力推多元平等，菲籍移工力格（左1）現已落地生根、成台灣女婿。(攝影者．程思迪)
三十三歲的菲律賓移工力格（Ligos），在台灣工作八年半，有一天，同事通知要拍攝影片，談移工夢想。忽然，一位盡顯風霜、卻眼神溫暖的老人，在一旁現身。
同事輕聲說：「力格，有人找你。」他抬頭，看清那張有點陌生的臉龐，瞬間怔住。那是他已二十七年未曾見面的父親！他顫抖著迎向父親，情緒潰堤，張開雙臂迎接這二十七年來的第一次擁抱，止不住的淚水無聲滑落⋯⋯。
這是二○一九年，亞洲鎖王台灣福興工業移工圓夢計畫的場景。
