面試時，主管問：「你還有什麼事想問」，該怎麼回答比較好？

參加面試，光是會答題是不夠的，還要會出題！

很多人在回答問題時表現可圈可點，看起來十拿九穩，卻在輪到自己提問題時中槍倒地，輸掉全盤。原因很簡單，多半是沒有料想到面試官有這麼一招，事前未做充份準備，於是出現兩種狀況，一種是放棄提問題，一種是問錯問題，或提問題的技巧不夠，以致功虧一籄，非常可惜！

這關鍵的十分鐘，很可能是面試翻盤的轉捩點。

一般而言，面試分成上半場與下半場，上半場是面試官提問題，你只要負責答題即可，約占三分之二時間；等到面試官認為該問的都問了，他會很客氣的問求職者：「你有什麼問題想要問我們的嗎？」這就到了下半場，輪到應徵者發球。

不提問題，給人不夠積極的印象

不過，聽到被這麼一反問時，很多求職者的表情都是愣住，一副沒想到自己竟然有提問的機會，也許上半場侃侃而談、信心滿滿，卻到這一刻出現戲劇性的大轉折，突然開始沒自信，有人會語塞、有人會結巴，有人則過度謙讓……

「您剛介紹得非常清楚了，我沒有什麼多的問題要問。」

面試官聽到這句話，並沒有被稱讚的感受，而是失望，為什麼呢？

面試時最後留下十分鐘給你提問題，目的有兩個，第一個目的是面試官想知道如果你進了這家公司，哪些事是你最關心重視的，而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻；另一個目的是面試官想給你一個機會，用提問題突顯你的專業或態度，讓你有加分的可能。

但是，三分之一的求職者放棄了這麼大好的機會，一個問題也沒提！

請注意！完全不提問題，不是不加分而已，而是還會扣分，因為有的面試官會驟下結論，認為你不是那麼想爭取進這家公司，或是對這個工作沒有特別的想法，「否則怎麼連一個問題都不問呢？」結果慘輸在面試官誤以為你不夠積極主動。

別讓面試官看穿你的小格局

另外，有三分之一應徵者提的問題很瑣碎，也會讓面試官傻眼，心裡想：「難道他只關心這些重點嗎？這樣的人是不是格局太小？進了公司會不會斤斤計較？」

這些小鼻子小眼睛的問題包括：「請問幾點上班，幾點下班？」「請問中午可以蒸便當嗎？」「請問摩托車有停車格嗎？」「請問加班會有加班費嗎？」「請問對穿衣服有要求嗎？」

這些問題都和自己切身相關，沒搞好時的確會造成不便利，但它們還不足以影響你決定要不要來這家公司上班，所以它們不是重要問題，應該等到問完與工作相關的問題之後再提出，而且問法也要特別講究，一定要在問題之前加上一些「自抬身價」的包裝，讓對方感到你不是問自己的權益，而是為工作著想，比如：

「我習慣準時上班，所以想了解貴公司的上下班時間？」

「我習慣中午休息一下，下午才有精神工作，所以不想外出用餐，而會帶便當，請問你們有提供蒸便當嗎？」

「我騎機車上下班，但不喜歡亂停車，所以想請問你們有停車格嗎？」

「公司一定會常有臨時性的任務需要配合，我可以配合加班，但請問有加班費嗎？」

「我很重視上班的形象，但有些公司比較自由，不知道貴公司在穿著上有什麼特別要求？」

請永遠記得面試的第一個目的是為了贏得工作，不是在爭取福利，也就是說，面試過程中的回答或提問都要以贏得錄取為優先考量，即使想問些和自身權益相關的問題，都要懂得適切的帶入自己的優勢與特色，婉轉低調卻讓人印象深刻。

與工作相關的問題，最容易拿分

最後的三分之一求職者，總算問對問題了！

他們問的是和工作切身相關的問題，比如：更細節的工作內容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風格、公司的特別期待等。

這類問題不只是切題而已，還加強了面試官對你的以下印象：「你很想進這家公司做這份工作，所以想要進一步了解各項與工作相關的細節，這也表示你在進了公司之後會有熱情做好這份工作。」這樣的提問，最能發揮臨門一腳的關鍵力量。

一樣的，在提問題時，別忘了適切的帶入自己積極爭取進公司的企圖心，比如：

「我很想爭取進貴公司，所以想更清楚公司對這份工作的期待與目標。」

「這個職務是我一直以來很想做的理想工作，所以我想多了解，還有沒有那些條件是我要先具備的？」

面試時，不是口若懸河、自吹自擂的人才會出線，而是有準備的人會拿到入場券，所以重點在於事先要做好充份的準備，除了答題外，也要準備出題。提問題有兩個訣竅，第一個是問的問題要對，第二個是問的方式要對，搞定這兩件事，提問題這十分鐘就可以輕易拿分。

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