「激勵士氣」、「經濟好轉」、「稅收增加」、「帶動民間跟進」，這些是政府官員口中為公務員加薪的四大理由，合理嗎？
台經院顧問黃崇哲認為，公務員加薪的決定因素只有一個，就是對行政人力的需求，例如需要軍隊、獄政管理人員，但招不到人，只好調薪來增加誘因。所以不該是齊頭式的，連冗員也一起加薪。而且因軍公教員額固定，加薪不會提高勞動力需求，也就不會帶動民間企業跟進，反而排擠其他政務預算，增加後代子孫負擔。
施能傑則以美國為例，美國勞動部以全國性的雇用指數等參考指標，設計出公務員加薪公式並訂為法律，加薪目的是維持公務員的購買力，因此近年雖然常調薪，但調幅都很低。他認為台灣也應務實設計公務員加薪制度，而不是每次大選年都來一次加薪，變成政治問題。
